以改革破局 以管理增效 以盘活赋能国企可持续发展
发布时间：2026-07-31 14:12
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为深入贯彻党中央、国务院关于深化国资国企改革决策部署，认真落实国资委关于存量资产盘活及劳动用工规范管理系列文件精神，近期，嵩明县国资委组织召开国企资产盘活及人员管理工作专题会商会议，围绕资产运营提质、人力资源优化、存量资产盘活三大核心议题深度会商、系统部署。
会议要求，以系统思维重构资产管理体系，全面摸排资产底数，建立全口径动态台账；前移风险防控关口，强化合同签订联合研判机制，从源头防范经营风险；加快出台覆盖租赁全生命周期的管理办法，推动资产运营制度化、规范化；健全租户常态沟通服务机制，定期走访研判经营状况，实施欠租风险分级预警、分类处置，变被动应对为主动管控，确保国有资产收益安全。
会议强调，依法依规实行人员分类管理，合同制员工严格控制在核定编制以内，严格落实“逢进必考”，劳务派遣人员用工需求须有经营收入保障并事先编制可行性评估报告；要积极开展《劳动合同法》专题培训，强化源头治理，全面规范合同签订；严格落实以岗定人，严格按法律规定控制派遣比例，建立人数与工作量动态适配机制，着力打造精干高效的国企人才队伍。
会议提出，各国企要多措并举提升出租率，灵活运用合作经营、业态调整等方式激活闲置资产；要加快资产处置进度，组建工作专班，明确专人负责，打通部门间信息壁垒，高效有序推进处置工作；要深刻领会政策精神，用足用好政策工具，切实把政策红利转化为发展实效。
会议强调，资产盘活和人员管理是检验国企治理能力和政治执行力的“试金石”。各部门要提高政治站位，强化责任担当，把两项工作摆在更加突出位置，细化任务清单、明确时间节点、层层传导压力，以钉钉子精神抓好落实，确保按期交出合格答卷，为推动企业高质量发展提供坚强保障。
