鲜花铺就致富路，嵩明花农奔小康
近年来，农业园区党工委充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织党员群众积极探索产业发展、农户利益“双增收”模式，有效促进招商引资、服务企业、助农小康各项工作有序推进，不断发展壮大园区花卉产业，通过“地租+工资”的形式，让农民在家门口工作，富在产业链上。
为充分发挥党组织的战斗堡垒作用，园区党工委依托园区农村综合性改革试点试验示范基地建设，投资300多万元，建设园区党群活动服务中心1个，党支部党群服务活动中心及长廊5个，目前已全部完工投入使用，为畅通产业发展道路搭建好平台。
园区还选派党建指导员，制定“一企一策”服务措施，每月定期走访监督企业用水、用电、用地、用工等服务沟通协调工作，将党建进一步融入企业发展。每次走访都能发现不少存在的漏洞，比如企业之间、企业与村民之间沟通不畅；部分花企存在季节用工，信息不对称，不能很好的利用劳动力资源；部分企业组织能力较弱等方面问题。为妥善解决这些问题，园区党工委联合园区花卉企业组织成立了嵩明县花卉产业联合会及党支部，充分发挥党员先锋模范作用，统计各企业季节用工需求，坚持党建引领花卉产业发展，实现流动工人在企业间有序流动。
园区也成立了云南嵩明乡村振兴学院，并针对企业用工需求联合省农科院举办特色花卉种植技术培训班、高素质农民培训班，提升企业员工技能水平，实现农户向花卉种植技能人才转变。通过党建引领组建了“销花联盟”，打通了农户、企业及合作伙伴渠道，为企业高质量发展筑牢堡垒。
不断推出的新品种花卉、推广的新技术，让园区实现升级发展的同时也带动了周边地区的经济发展。
在园区工作的李阿姨对此深有感触，她说：“以前种地比较辛苦，赚的钱也少，现在到这里工作，比以前好多了。在大棚里雨淋不到，风吹不到，条件挺好的。公司还培训我们使用农耕机器耕地，高效、便捷，上班也不是特别辛苦。”
“现在土地租出去，到这里打工，日子比以前好过多了，家里房子盖起来三层，大的一个孩子也大学毕业了，日子过得像花一样每天都在笑。”在昆明花仙子园林绿化工程有限公司打工的胡阿姨笑着告诉记者
在园区云南河野教大农业科技有限公司打工的陈朝荣，从普通大棚种植工人到升任公司副厂长，获得工资收入的同时，还学到了兰花种植技术及基地管理、产品销售经验，从公司辞职后，在马场村自己租了10亩地，开始了自主创业，去年基地产大花蕙兰1万盆，销售收入近100万元。
像她们这样在园区打工的村民有7000余名，园区内各企业招聘人员时，也优先考虑附近村里的农户。
园区还积极鼓励高端农业科技特派人员入园，推动农村产业“智能化”发展，拓展农业新业态，推进农业产业多模式融合发展，培育农村创业生力军，发展农民利益联合体，建立持续增收新体系。依托科技创新、产品改良，不断提升花卉品质，实现花卉特色农产品出口创汇近6000万美元。出口国家和地区26个，出口量达44%，有近10个品种的花卉在产量、品质、国际国内市场份额等多方面稳居全国前列。
“传统农民”到“现代农业的产业工人”的转变，让花农们既有了稳定的工作和收入，又方便他们就近照顾家庭，实现经济、生态和社会效益的有机统一。2018年至今，共计培训1500人次，带动农户300多户，推广面积2000余亩，带动农户增收6000多万元。
随着财政部批准实施的嵩明县农村综合性改革试点试验项目推进，园区党工委紧扣探索村集体经济发展新模式、探索乡村现代治理新模式、构建农民持续增收新体系、构建农村生态文明新体系四项改革试点主体任务，通过强化党建引领、突出规划布局、注重龙头带动、加大政策支持、推行清单管理、统筹要素保障、加强协调联动、严格资金管理八项措施，推动三次产业融合发展，有效带动当地群众脱贫致富奔小康，全面促进农民就业增收，有效激发乡村发展动能，不断推动农业产业兴旺、农民富、环境美、村庄美。
