落实六个“强化”，抓实职业技能提升行动
技能提升行动实施以来，嵩明县站在保障和改善民生、助力高质量发展的高度，从产业升级和稳定就业的高度出发，努力拓宽培训对象覆盖面，充分发挥企业、技工、职业院校、民办职业培训机构等各方作用，以市场为导向，以劳动者、企业实际需求为目标，提高管理服务水平，强力推进职业技能提升行动，努力提高职业技能提升培训工作的针对性和有效性。
一是强化组织领导，及时研究部署。认真按照省、市有关文件精神，成立嵩明县职业技能提升行动领导小组，形成《嵩明县职业技能提升工作方案》，明晰技能提升工作目标和工作方向，制定切实可行的工作措施，明确人社各部门职责分工，牵头对县内的企业进行了摸底调查，全面准确掌握企业对人才的需求，并结合我县企业的实际情况，对县内规模以上企业进行了筛选。
二是强化宣传引导，积极落实政策。通过LED气象信息屏、招工专栏、微信公众号等多方式对职业技能提升行动开展宣传。充分结合人社政策“五进”活动，通过宣讲会、执法检查、日常工作深入企业、街道、社区、农村大力宣传职业技能提升行动相关政策，积极营造良好的工作氛围。
三是强化过程监管，把握重点环节。以“不漏一个培训机构”为目标，广泛邀请有意愿在嵩明开展职业技能提升培训的培训机构参与职业技能提升行动，组织召开来自各县区的13家培训机构、技工院校参加的技能提升行动推进会，深入细致进行政策讲解，并进一步简化申报材料，明确申报流程。
四是强化统筹协作，有序推进工作。坚持“严格把关、贴心服务”的工作原则，在政策落实上不打折扣，做到开好第一个班，也做好每一个班。经过前期的精心安排和部署，嵩明县完成职业技能提升培训开班276班次，培训13244余人次。
五是强化资源整合，提高供给能力。支持各类企业特别是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业成立培训中心，为社会培育更多高技能人才。截至目前，我县共成立昆明泰和超市经营有限公司培训中心和燕京啤酒有限公司培训中心两家企业培训中心，共开展职业技能提升培训39期2015人次。
六是强化工作创新，促进工作实效。组织开展了“走进培训班，走好政策服务最后一公里”走进企业精准系列宣传活动；创新培训班监督管理，积极探索线上监管模式，建立工作微信群，要求培训班机构跟班工作人员做到每天每班三张照片、三天一个视频、随机在微信群打卡，要求做到照片视频看得出来老师、看得出来学员、看得出来学习专业；探索互相监督的模式，培训机构互相监督上课情况，发现问题及时整改，整改不到位的由检查出来问题的培训机构接手培训，不断促进职业技能培训工作取得实效。
嵩明县人力资源和社会保障局
2020年12月8日
