“挂镇包村”压实责任，技能培训精准对接
为全力推进我县务工增收脱贫攻坚各项工作，进一步帮助农村劳动力通过转移就业实现增收致富，县人社局结合部门职能，进一步压实工作职责，于2018年开始，在全局实行全体科级干部“挂镇包村”制度和“定期汇报”制度。
“挂镇包村”制度中，县人社局全体科级干部实行分组挂钩，工作中要求深入镇村进行入户调查工作，并于每周一在人社局科级干部碰头会上定期汇报工作进展情况。8名科级干部分为4个组，每组由两名科级干部为责任领导，相关科室工作人员为责任人，每组具体负责1个镇（街道）的务工增收脱贫攻坚工作。
“挂镇包村”工作队进村入户，一是对建档立卡贫困劳动力开展转移就业、岗位信息、贷款政策，养老保险政策宣传等服务活动。二是调查、收集建档立卡贫困人员培训、就业意愿和创业情况，主动为建档立卡贫困劳动力提供联系就业岗位，并为有创业意愿和条件的人员提供相应支持和帮助。三是收集脱贫户证明收入达标的支撑性材料，进一步了解建档立卡贫困户转移就业状况、工资收入情况和脱贫情况。四是指导各镇（街道）、村（居）委会做好脱贫攻坚贫困村、贫困户的台账收集、整理工作。
2018年，县人社局各工作队共派出工作队员11批次150余人次，调查、收集近2000名建档立卡贫困劳动力就业、培训等信息。2019年，组织县人社局、各乡镇（街道）、村委会工作队员70余人次，对全县2000余名建档立卡劳动力开展遍访核查，通过入户走访，加大政策宣传力度，累计发放就业信息、就业扶贫政策、养老保险、创业贷款等宣传资料2000余份。2020年，将“挂镇包村”与“挂包保就业、走访送政策”就业扶贫“清零”行动有机结合，对全县963户3470名建档立卡贫困户采取“一户一单”精准摸底、“一周一推”岗位推荐、“一户一送”政策上门、“一人一策”制定培训方案，详实的记录各挂联部门及挂联干部的帮扶过程和效果，使帮扶过程透明有效，帮扶干部之间信息畅通，并将扶贫中遇见的困难准确上报，做到家庭人口状况清楚、就业情况清楚、就业意愿清楚、技能水平清楚、培训愿望清楚、文化层次清楚六个就业信息清楚。
通过“挂镇包村”工作制度，实现了技能培训工作精准对接，有力促进务工增收脱贫攻坚目标任务完成。
