杨林镇：青年人才激活村级干部“一池春水”

乡村振兴，人是关键。近年来，杨林镇坚持把青年人才培养作为夯基固本的战略性工程，聚焦村（社区）“两委”班子建设与长远发展需要，在“选才、育才、用才”上下功夫，着力打造一支稳得住、留得下、用得上的村级骨干队伍，为村级干部队伍建设注入新活力。

拓宽视野“选才”，蓄足人才活水。严格选才标准，制定《杨林镇村（社区）青年人才培养方案》，明确政治标准、年龄、学历等基本条件，同时建立“负面清单”，对政治上不合格、理想信念不够坚定等人员实行“一票否决”，从源头上保证队伍先进纯洁。拓宽选才渠道，坚持高质量培养与高标准引进两手抓，通过“公开选”与“本土挖”等方式，为18个村（社区）各招聘1名优秀人才，累计吸引200余人报名，实现好中选优；建立村级后备力量储备库，储备退役军人、致富带头人、大学毕业生、外出务工返乡创业青年等优秀人才300余名，增强“才聚杨林”磁场。

多措并举“育才”，锤炼过硬本领。坚持跟岗锻炼“学方法”，实行镇、村（社区）流动式培养，统筹镇级部分工作岗位，用于流动式培养锻炼青年人才，着力提升青年人才熟悉镇情、村情速度，累计组织参与乡村振兴、基层治理等专题培训35期，着力培养适应村级发展的能力素质。坚持导师帮带“传经验”，建立“导师帮带”机制，青年人才担任党组织书记助理或主任助理，由村（社区）党组织书记、主任担任导师，“一对一”传授工作方法，填补经验空白。坚持工作一线“强筋骨”，发挥好青年人才党支部平台作用，实行镇、村“双重管理”，注重在工作一线发现、培养青年人才，比如，24名青年人才在官渡社区田园综合体建设、罗良村人居环境整治、核桃村食用菌种植等重点项目中实打实“墩苗”，得到较大提升。杨林镇青年人才党支部近年来发展党员14名，引领作用不断增强。

鲜明导向“用才”，实现人尽其才。实现上升有路子，积极推荐各类考学、考试信息，鼓励青年人才参加各类赛事、考试，实现青年人才在岗位上和能力上“双提升”。近年来，1人成长为社区“致富带头人”，2人考取事业单位，3人取得社工资格，5人在省市理论宣讲等比赛中斩获佳绩。实现干事有位子，注重将优秀青年人才等群体充实到村级干部队伍中，2021年以来，在村（社区）“两委”班子出缺时，及时补充、跟踪使用，7人选入“两委”班子，其中1人担任社区党组织书记、5人担任村（社区）“两委”副职。实现待遇有保障，将村（社区）干部、青年人才、镇机关事业人员待遇同研究、同推进、同落实，按时足额保障其工资待遇，营造安心扎根、栓心留人的干事创业氛围。