嵩明县：打造模范部门 锤炼过硬队伍

近年来，嵩明县委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求，持续在“凝心铸魂、强基赋能、规矩塑形”上下功夫，积极创建“模范机关”，着力锻造一支党性坚强、业务精通、作风过硬、群众信任的新时代组工铁军，为嵩明县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

凝心铸魂强定力

做政治上的“明白人”

持续深化政治机关建设，教育引导组工干部把对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，当好“两个维护”的排头兵。把政治理论作为组工干部学习的首要内容，严格落实“第一议题”制度，通过部务会、理论学习中心组、“三会一课”、党支部学习、干部职工会、主题党日活动等多种形式，第一时间学习、贯彻和落实习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示精神，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，引导组工干部加强党性修养、锤炼政治品格，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实做到学思用贯通、知信行统一，始终听党话、感党恩、跟党走。2024年以来，开展“第一议题”学习30余次、集中学习10余次，推动党的创新理论内化于心、外化于行。

强基赋能增动力

做业务上的“内行人”

持续抓好组工干部队伍专业化能力建设，针对组工干部在财务管理、征地拆迁、城市建管等方面的短板弱项，开设“组工课堂”，通过邀请行业部门业务骨干专题授课、组工干部轮流上台讲授的方式，不断拓展组工干部专业知识领域。2024年以来，开设“组工课堂”10余期。围绕党员发展、人才队伍建设、基层党建、信息写作等内容开展专题辅导，解答日常工作中遇到的热点、难点问题，推动组工干部在讲中锻炼、在听中收获、在思中受益，做到开口能讲、提笔能写、问策能对，成为组织工作的行家里手。同时，有序进行内部轮岗，组织20余名干部外出参加业务培训，不断增强组工干部推动高质量发展的能力和本领。实行组织工作“项目化管理”“揭榜挂帅管理”，围绕凝心铸魂、选贤任能、强基固本、人才赋能、自身建设等方面明确36项具体任务举措，通过落实全员参与、过程跟进、晾晒评比“三项”举措，全链条压实责任、全方位提升质效，推动全县组织工作形成跳起摸高、争先进位的生动局面。

规矩塑形促效能

做作风上的“正派人”

坚持从严治部，将组工纪律等元素融入办公场所，制定《县委组织部工作制度与规范》《县委组织部廉政风险防控手册》，进一步修订完善部务会议事规则、公文流转审批、办公用品领用、公务用车管理、廉政风险防控等制度，切实用制度管人、管事、管权、管钱。注重党风廉政建设，结合党纪学习教育，组织部机关干部到杨林监狱开展警示教育，部领导带头到挂钩联系点、部机关讲授党纪学习教育专题党课，引导组工干部自觉增强拒腐防变能力，筑牢思想防线。紧盯春节、五一、端午等“四风”问题易发多发时间节点及干部推荐考察等敏感时期，通过谈心谈话、编发廉政提醒、集中教育等形式，进一步严明工作纪律、组织纪律及生活纪律，为组工干部划出廉政红线、敲响廉政警钟，同时，严格落实《嵩明县领导干部“八小时以外”监督管理实施方案》，加强对组工干部的日常监督、八小时以外监督，全力营造团结协作、敬业奉献、务实创新、清正廉洁的良好氛围。2024年以来，对部班子成员开展提醒谈话20余人次，全年研究党风廉政建设工作2次，梳理各科（室、中心）廉政风险点18条。