坚持换届“三个一”，妇联履职显担当

嵩明县各级妇联组织在推进村(社区)党组织换届中，强化党的领导，着力“三个注重”，紧盯“四个环节”，突出“五个强化”，推进女性广泛参与基层群众自治、推动基层民主健康发展，切实推动男女平等基本国策的落实。

一、 着力“三个注重”，做好换届准备“一丝不苟”。一是注重摸排研判。2020年11月起，县妇联成立摸底排查工作组，开展“两委”换届选举前期专项排查工作，对排查出的重点难点村逐分析研判，指导督促村（社区）妇联做好选前情况摸底。二是注重人才储备。将优秀妇女纳入农村优秀人才信息库管理，将从致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、农民专业合作经济组织负责人、村医村教等人员中多渠道储备妇女干部，重点选拔在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中表现突出、群众公认的妇女进入村（社区）“两委”班子，为村（社区）妇联换届选举做好人选储备。三是注重培训提升。联合组织部门对骨干人员县级培训157人次、各镇（街道）培训294人次，实现了培训全覆盖，编发《嵩明县村（社区）妇联组织换届工作实施方案》、发放《换届选举指导手册》等指导资料。

二、 紧盯“四个环节”，坚持程序标准“一步不落”。一是紧盯人选条件。把政治标准放在首位、突出“双好双强”，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的妇女进入村（社区）“两委”班子。二是紧盯资格联审。联合组织、纪委、政法等14个联审部门，对全县村（社区）党组织候选人预备人选进行资格联审，对存在“17种不能”情形、不符合候选人条件的预备人选进行递补调整，坚决防止“带病当选”。三是紧盯组织考察。通过个别谈话、入户走访、查看实绩等方式对候选人进行考察筛选，把好候选人政治关、廉洁关和能力关，把有干劲、能干事、作风正派、办事公道的优秀人选推选进“两委”班子，发挥“头雁”作用。四是紧盯大会选举。按照“程序不减、环节不少、标准不降”要求，严把竞职陈述、投票选举、公开唱票等环节，确保换届规范有序。

三、 突出“四个强化”，换届责任“一贯到底”。一是强化组织领导。县妇联成立换届工作督导小组，主要领导亲自研究、亲自部署，制定下发指导方案和换届流程，召开动员会、培训会、推进会，制定时间表、路线图，实行“挂图作战”，确保换届工作健康有序开展；二是强化压茬推进。抽调4名精干力量组成2个换届工作督导组，通过实地督导、明察暗访等方式下沉一线精准指导，加强信访舆情监管，持续强化正风肃纪，真督实导及时掌握换届动态，确保换届选举工作风清气正；三是强化协调推进。把“一肩挑”“交叉任职”与“大学生委员”通盘考虑，就人选资格、“一肩挑”和交叉任职、党员委员比例等进行全面掌握，确保“17种不能”情形、党员比例、学历等要求落实落细。四是强化宣传引导。开展政策宣传、典型宣传、群众宣传，目前向市妇联上报5名党总支书记经验材料和图片，积极向《昆明女声》推荐宣传，营造换届选举的良好舆论氛围。五是强化女性比例。截至1月20日，嵩明县76个村（社区）已全部顺利完成党组织换届选举工作，选举产生委员380人，其中女性委员109人，占比28.6%，较上届提高5.1个百分点。其中：选举产生书记76人，其中女书记5人，较上届提高2.5个百分点；选举产生副书记76人，其中女副书记21人，较上届提高12个百分点，党组织班子结构更加合理、能力素质更加过硬、引领发展功能显著增强，为下步村（社区）妇联选举奠定了基础。